外国人技能実習生受入事業

外国人技能実習制度とは

実習生入国

開発途上国の意欲ある若者を一定期間受入れ、日本の優れた技術・技能・知識などを習得させることにより、開発途上国への技術等の移転を図り、帰国後母国の経済発展に役立ててもらう制度です。「人づくり」を通じて国際協力・国際貢献を図るとともに、受入企業にとっては外国企業との関係強化、経営の国際化や社内の活性化に貢献します。

実習生受入の流れ

実習生を受け入れるにあたって、組合ご加入から現地面接、そして実習生帰国までの一連の流れを当組合の職員から詳しくご案内させていただきます。 まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

当組合の役割とサポート

実習生選考
  • 事前調査及び現地面接試験・選考
面接試験

厳選された候補生の中から、面接試験を行い最終候補を選びます。

家庭訪問

派遣前に、家庭訪問を行い、身元の確認を行います。

入国前講習

入国前には、日本の言語および、風習、生活習慣の指導を3ヶ月間行います。

入国後講習

入国後、直ぐに実習に入るのではなく、関西また関東の講習施設に入り、そこで再度日本の風習、生活習慣の指導を行います。ご要望に応じて、企業ルール、作業マニュアルなども教えます。

入管申請業務

実習生の在留に必要な諸手続き、および諸申請書類作成はお任せください。

受入企業先への全般的なフォロー
  • 企業内講習および実習指導員、生活指導員に対する指導、補助
  • 実習生受入れ後,定期的巡回及び定期監査
技能実習生のフォロー
  • 母国人通訳によるメンタル面も含めたフォロー
  • イベント、レクリエーションの実施
  • 日本語作文コンクール、日本語能力テスト、弁論大会、合唱コンクール、実習生交流会等
その他

JITCO主催による各種研修会を案内します。

実習生を受け入れるメリット

◆「人づくり」を通じた国際貢献

◆外国企業との関係強化

◆経営の国際化や社内の活性化を図る

技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能・技術・知識の開発途上国等への移転を図り、当該開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設されました。この制度を利用して、今までに多くの実習生たちが海を渡って来日し、各受入企業での実習に取り組んできました。

各受入企業においては、この技能実習制度を通じて国際貢献、国際協力ができるだけでなく、社内活性化、企業・経営の国際化が図れるというメリットがあります。

例えば、ある受入企業様においては実習生受入れ以降、社長の現場訪問の回数が増えたそうです。理由を聞いてみれば、実習生の元気な挨拶と笑顔を見たいからというものでした。また他の受入企業様では、ベトナム人実習生受入れを足掛かりにベトナムとの関係を強化、その後ホーチミン市に生産拠点を持つに至り、見事海外進出を果たされました。

ぜひとも、「外国人技能実習制度」の目的・趣旨を充分にご理解いただき、実習制度のご利用をお待ち申し上げております。

技能実習期間と実習職種

実習生の日本滞在期間は、職種や条件によって異なりますが最長5年間です。
受入企業の年間労働時間の12分の1 (または6分の1) が入国後講習期間（約1ヵ月間）として指定され、講習後は雇用関係のもとで受入企業での技能実習が開始、最長5年までの滞在となります。
※ 入国後１年目は技能実習1号、2年目および3年目は技能実習2号、4年目および5年目は技能実習3号となります。
※ 技能実習2号移行対象職種は77職種139作業があります。(平成29年12月6日現在)

⇒2号移行対象職種はこちら