当組合はここが違う
１.豊富なカリキュラム
豊富なカリキュラムを準備し、それを実行するための年間予定表を作成し、それに則り実習生の能力向上を目指します。
２.実習生指導マニュアルの活用
長年の経験と、実績を元に、実習生の指導要領を、３６ヶ月間に分けて細かく指導できるようにマニュアル化しています。 そのほか、日本語指導の教科書や、組合員様の意識向上のための資料も配布しています。
３.日本語教育の充実
実習生が受入企業様派遣後、社員さんとのコミュニケーションに困らないように入国前は、上海日本語研修センターで日本語の基礎から日本での生活習慣、マナー等を日本人教師から徹底的に学び、入国後岡山研修センターでは、日本語の再教育、日本での生活、実習制度、法律、安全衛生、日本人の考え方などを学びます。
４.人材選定のフォロー
実習生受入は良い実習生をいかに受け入れるかが大変重要になります。当組合では、今まで受け入れた多数の実習生に対し、種々の検査、試験を実施し、データ分析を行い、実習生候補者面接の際に役立てています。データによりいろいろな傾向性をみることができます。是非、お役立て下さい。